Nowe ustawy dotyczące procedur rekrutacyjnych w Policji zostały podpisane przez Prezydenta RP. Celem tych zmian jest uproszczenie kwalifikacji dla kandydatów oraz zwiększenie ich liczby, co ma przyczynić się do lepszej obsady kadrowej w Policji i Straży Granicznej. Ustawa, która została opublikowana w Dzienniku Ustaw, wejdzie w życie po upływie 14 dni. W artykule przedstawione zostaną kluczowe zmiany w procesie rekrutacji.
Wprowadzone zmiany w procedurze kwalifikacyjnej mają na celu ułatwienie i przyspieszenie dostępu do służby policyjnej, zwłaszcza dla absolwentów klas mundurowych oraz byłych funkcjonariuszy Policji. Ustawa przewiduje skrócenie i uproszczenie postępowania dla kandydatów, którzy spełniają określone kryteria. Na przykład, osoby, które odeszły z Policji przed nie więcej niż pięcioma laty, nie będą musiały przechodzić wszystkich standardowych etapów rekrutacji, takich jak testy wiedzy i sprawności.
Dodatkowo, nowością jest możliwość zaliczenia etapu sprawności fizycznej przez absolwentów oddziałów mundurowych jeszcze w trakcie nauki. Wprowadzenie elastycznych zasad dotyczących mianowania na stałe oraz uproszczenie kwalifikacji dla piszących kontrakt, przyczyni się do zwiększenia liczby chętnych do służby. Ustawa zakłada również, że absolwenci będą mogli szybciej rozpocząć swoja karierę w Policji, co jest szczególnie istotne w kontekście rosnących potrzeb kadrowych tych służb.
Zmiany te mają na celu odpowiedzenie na bieżące wyzwania, przed którymi stoi Policja, związane z pozyskiwaniem nowych funkcjonariuszy. Wprowadzenie nowych trybów rekrutacji oraz uproszczone procedury mają przyczynić się do szybszego uzupełnienia kadry o osoby odpowiednio wykwalifikowane i zmotywowane do służby. Dodatkowo, ustawa podkreśla znaczenie specjalistycznych umiejętności w doborze kandydatów, co jest niezwykle istotne w kontekście bezpieczeństwa publicznego.
Źródło: Policja Gostyń
Oceń: Zmiany w procedurze doboru do służby w Policji
Zobacz Także
